lunes, 17 de junio de 2013

CONOCIENDO A VENEZUELA POR REGIONES


VENEZUELA POR REGIONES


El Estado Zulia está situado al Noroccidental de Venezuela. Limita al Norte con el Mar Caribe; por el este con los Estados Falcón, Lara y Trujillo; por el sur con Mérida y Táchira, y por el Oeste, con la República de Colombia.

Capital: Maracaibo, ciudad del noroeste de Venezuela (ubicada en la parte noroeste del Lago de Maracaibo), capital del estado de Zulia y del municipio homónimo con una extensión de 557 km2.
Se comunica con el resto del país a través del puente Rafael Urdaneta sobre el lago de Maracaibo y una red de carreteras troncales, posee un aeropuerto internacional. 
Es la segunda ciudad más importante de Venezuela y centro económico, Fue fundada en 1529 por la expedición de Alfonzo Alfinger, refundada en 1569 como Ciudad Rodrigo y despoblada en 1573.

Árbol Emblemático: Cocotero Cocos nucífera.

Porcentaje del Territorio Estadal: 6,92%. Es el sexto estado con mayor superficie del país, sin considerar la isla de Toas. Población: Zulia tiene una población de 2.553.127 habitantes (1990) y una densidad de población de 40,46 hab/km2. La población indígena está representada en su mayor parte por los guajiros. Clima: Temperatura Media Anual (Max-Min) Entre 18° y 26° Celsius.

Himno: Letra de Dr. Udón A. Pérez. Música de Dr. José A. Chávez.

Economía: En la mayor parte de Zulia se desarrolla una escasa sabana, con monte espinoso, y bosques xerófilos. No obstante existen suelos con alto potencial agrícola y ricos acuíferos subterráneos que permiten el cultivo de caña de azúcar, cacao, maíz, yuca, caraotas, bananos y plátanos.
La política salarial establecida en la actividad petrolera restó mano de obra agrícola, pero en la actualidad se procura asegurar el abastecimiento agropecuario difundiendo y financiando técnicas modernas de cultivo y recolección.
El área de producción está localizada en su mayor parte en el lago. El Tablazo es el segundo complejo petroquímico de Venezuela. Además, el lago constituye un sistema de gran valor estratégico por su comunicación directa con el mar Caribe y sus riberas están unidas por el puente General Rafael Urdaneta, con más de 8 km de longitud.
También en Zulia existen fosfatos y otros minerales como el carbón, concretamente en Guasare. El golfo de Venezuela posee un alto Potencial en recursos pesqueros.

Productos Principales:
Agrícolas: Algodón, cambur, coco, frijol, melón, plátano y sorgo.  Cría: Avícola, bovino, caprino y porcino.  Pesca: Carite, cazón, jurel, mero y pargo (marinos). 

Su Gente: A principios del siglo XVI habitaban la región diversas comunidades indígenas descendientes de corrientes migratorias de origen arawaco y Caribe llegados al lugar a lo largo de 11.000 años. 

Guajiro o Wayuu: Llevaban una vida nómada y después del contacto europeo adoptaron el pastoreo de ganado. En la actualidad también son agricultores, comerciantes y, algunos, profesionales. Se han destacado por sus finas artesanías, sobre todo el tejido de chinchorros y tapices. Los tapices se caracterizan por sus hermosos diseños y vivos colores, tienen gran renombre y constituyen una fuente de ingresos para la población guajira. También se destaca la manta guajira, prenda de vestir de la mujer de la región.
En la parte occidental del lago, en la región de El Tokuko, hay la artesanía de los grupos Nepa, Dari y Motilón, representada en cestería, flechas, etcétera. En la región de Bobures y Batey se fabrican instrumentos musicales, como tambores y flautas. En la región oriental, en la población de San Joaquín de Mene Grande, se hacen tejidos duros realizados en junco.


Folklore: El folklore zuliano está compuesto por elementos tan particulares que queda notoriamente diferenciado del resto del folklore nacional. Sus pobladores manifiestan con orgullo que se trata de uno de los folklores más conservados y auténticos del país.

Danza de la Chichamaya: Danza guajira, se baila de noche, para celebrar el nacimiento de un niño, el matrimonio de familias adineradas, u en homenaje a algún espíritu.  Toques y bailes en honor a San Benito: Conocido también como Chimbangueles o Chimbangles. Su fundamento consiste en agradecer e implorar favores a San Benito, patrono de los negros. 

Comidas Típicas: La gastronomía del Estado Zulia se caracteriza por el predominio del coco: Los principales platos son el chivito, la iguana, el mojito de pescado, la lapa, el venado y el pollo. Otro plato típico de los maracaiberos es “bollitos pelones”, una especie de tamales redondos, rellenos de carne de res, puerco, pescado o pollo. Pero también en el recetario incluye platos europeos, norteamericanos y originarios de otros rincones de Latinoamérica. Son adictos a comer dulces de preparación casera: conservitas de leche, coco, plátano maduro, guayaba, calabazates –conserva de limonzón–, naranja, turrones de ajonjolí, y de dulces, de piña, lechoza –papaya–, huevos chimbos, icacos, caugil –marañon–, cascos de guayaba.
Las  bebidas, los maracaiberos toman chica de arroz, horchata –bebida preparada con ajonjolí– y guarapo de panela con limón. Y principalmente, nos refrescamos con lo que llamamos “cepillao”, un helado de frutas en almíbar y hielo raspado, que podemos degustar en cualquier sector de la ciudad.

Recursos culturales:
Museo General Rafael Urdaneta, Museo Municipal de Artes Gráficas, Museo de la Casa Morales, Museo Arqueológico El Tocuco, Teatro del Centro de Bellas Artes, Teatro Baralt.
 
Las Taguaras: Los maracaiberos somos asiduos visitantes de modestos expendios de licor, que llamamos taguaras, donde formamos tertulias sobre los temas que nos interesan, cantamos gaitas y disfrutamos de platos típicos de la región. Sitios donde el populacho comparte sin distingos clasistas con celebridades cuya lista incluye a destacados políticos, científicos, empresarios, deportistas y artistas, que como buenos hijos de esta ciudad, también acostumbran a echarse unas cervecitas entre primos.

La Gaita: Las clases populares emularon la forma de divertirse los europeos, pero remplazaron el instrumento “gaita” por el “furro”, un instrumento musical oriundo de esta región fabricado con cuero de chivo estirado sobre un tambor, que se hace sonar con una vara de caña brava. El son del “furro” acompañado de otros instrumentos como “charrasca”, “cuatro” y “tambora”, suenan en un tono, que constituye nuestro propio género musical.
Con el tiempo, la gaita dejó de ser una parranda exclusiva de las clases populares y fue asumida por el resto del gentilicio maracaibero, inclusive por sus miembros más letrados y ricos. Principalmente, La gaita alegra la vida de los maracuchos, maracuchas y visitantes, a partir del 10 de noviembre cuando comienza la feria de La Chinita, durante todo el mes de diciembre y hasta finales de enero, lapso que el pueblo espontáneamente ha consagrado como “época gaitera” sin que nadie lo haya decretado.


La Chinita
De acuerdo con la leyenda zuliana, el 18 de noviembre de 1709 una pequeña tabla llegó flotando hasta las orillas del lago de Maracaibo. Una humilde mujer, que lavaba ropa, la recogió porque pensó que podía serle útil. Al día siguiente, escuchó unos golpes provenientes desde el lugar donde había colocado la tablita. La mujer acudió a indagar sobre el origen del sonido y quedó estupefacta ante lo que vio: Fulgurantes rayos de luz salían expedidos desde la imagen de Nuestra Señora del Rosario de la Chiquinquirá dibujada sobre la superficie de la tabla. Alarmada ante la escena grito: ¡Milagro!, ¡milagro!, ¡milagro!... y desde de ese momento, la vivienda de la mujer se convirtió en un santuario. Con el tiempo, la imagen fue llevada al altar de la iglesia San Juan de Dios, donde se le venera hasta hoy.

Roñoquero y Mablea
Par de maracaiberos que se la pasaban contando sus fantásticas aventuras. Una vez participaron en un concurso de embusteros organizado por una emisora de radio local que se llamó “Ondas del Lago”.
Roñoquero contó en el concurso, que una vez se lanzó al lago de Maracaibo desde un avión a 3000 metros de altura sin paracaídas, y que cuando cayó, mató a un cocodrilo del golpe que le metió en la cabeza; que luego nadó hasta la orilla donde salió a tierra fresquecito.
Mablea, contó que él una vez en África se encontró en la selva con un tigre y un león gigantescos, que se lo querían comer. Narró, que sin asustarse, se colocó en un sitio estratégico, desde donde apuntó a las dos fieras en fila, y de un solo disparo, las atravesó con el único tiro que le quedaba en la escopeta.
Esta participación les otorga hoy por hoy la tilde a los maracuchos de embusteros y exagerados.

La palabra más maracucha:  “VERGA”; lista de las acepciones de la palabra verga más utilizadas por los maracuchos:
 ·         Exclamación. Vergación!!!!
 ·         Tristeza. Qué buena verga.
·         Confesión amorosa. Lo que te quiero es verga.
·         Precaución. Cuidado me echáis una verga.
·         Cobro de una cuenta. Me pagáis mi verga.
·         Negación con ira. ¡Ni de verga!
·         Negación irónica. ¡¡¡Verga si!!!
·         Sorpresa repentina. ¡A la verga!
·         Vergüenza, pena, timidez. Me da verga
·         Inicio de oración. ¿Sabéis una verga?
·         Casi, casi. De verguita…
·         Dar dirección. ¿Veis la verga aquella? Bueno al lado.
·         Cosa pequeña. Una verguita de nada
·         Tener problemas. Que buen verguero.
·         Exclamación de molestia. Sabéis como es la verga.
·         Desinformado. ¿Cómo es la verga?
·         Estar ebrio. ¡Hecho verga!
·         No trates de engañarme. No me vengáis con vergas.
·          Discusión. Se cayeron a verga !.
·         Pedir opinión. ¿Cómo te pareció la verga?
·         Propuesta no acordada. De verga no.
·         Molestar en exceso. Verga, vos si jodéis!!!
·         Precio. ¿Cuánto vale esa verga?
·         Inicio de tempestad. Lo que viene es verga.
·         Advertencia. Deja la verga, deja la verga….
·         Homosexualidad. Aaaay veeeerga
·         Acusación. Que clase verga me echastes
·         Admiración. ¡Ve esa verga, chico!
·         Despedida. Me voy pa’ la verga
Así es la verga en Maracaibo…

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         Este trabajo fue expuesto en la sede de Maracay, en el marco del 40 aniversario de la U.P.E.L, los estudiantes  integrantes del equipo realizaron comidas típicas de la región Zuliana, igualmente presentaron  el traje típico de esa región.

                          Participantes:
Camarillo Adán
Inojosa Desiree.
Pérez Dherinia.

Profesor:
Ángel Silva 

SECCIÓN 241.                                                                                                                             
Educación Comercial                                                                                                                   
UPEL MARACAY
PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN
Noviembre, 2011



viernes, 14 de junio de 2013

ENFOQUES CLASICOS DE LA ADMINISTRACION.

 
ENFOQUES CLASICOS DE LA ADMINISTRACION.


 Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de sus resultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones.
1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por las decisiones tomadas.
3) UNIDAD DE DIRECCIÓN: Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Además, de contar con un administrador para cada caso.
4) CENTRALIZACIÓN: Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de supervisión de cada actividad.
5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL: Deben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. Siempre se debe  buscar el beneficio sobre la mayoría.
6) DISCIPLINA: Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, como también los acuerdo de convivencia de ella. Un buen liderazgo es fundamental para lograr acuerdos justos en disputas y la correcta aplicación de sanciones.
7) DIVISIÓN DEL TRABAJO: La correcta delimitación y división de funciones es primordial para el buen funcionamiento de la empresa. Se debe explicar claramente el trabajo que cada colaborador debe desempañar. Además, se debe aprovechar la especialización del personal para aumentar la eficiencia.
8) ORDEN: Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para él. Todo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que corresponde.
9) JERARQUÍA: El organigrama y jerarquía de cargos debe estar claramente definidos y expuestos. Desde gerentes a jefes de sección, todos deben conocer  a su superior directo y se debe respetar la autoridad de cada nivel.
10) JUSTA  REMUNERACIÓN: Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores.
11) EQUIDAD: Todo lider debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el momento adecuado.  A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
12) ESTABILIDAD: Una alta tasa de rotación de personal no es conveniente para un funcionamiento eficiente de la empresa. Debe existir una razonable permanencia de una persona en su cargo, así los empleados sentirán seguridad en su puesto.
13) INICIATIVA: Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los subalternos para que determinen cómo realizar ciertos procedimientos. Junto con esto, se debe tener en cuenta que en ocasiones se cometerán errores.
14) ESPIRITU DE CUERPO: El trabajo en equipo siempre es indispensable. Se debe promover el trabajo colaborativo, que también ayuda a generar un mejor ambiente laboral.


Frederick Winslow Taylor: es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:

Principios

1. Organización del Trabajo 2. Selección y entrenamiento del trabajador 3.Cooperación y remuneración por rendimiento individual 4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
1. Organización Científica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta. cuenta (tiempos, demoras, movimientos, operaciones responsables y herramientas.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.
Cuando el trabajo se analiza metódicamente, la administración debe precisar los requisitos mínimos de trabajo para un desempeño eficiente del cargo, escogiendo siempre al personal más capacitado.
3. Cooperación entre directivos y operarios: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos del empleador, para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y evite la simulación del trabajo.
Taylor propone varios mecanismos para lograr dicha cooperación:
Remuneración por unidad de trabajo. 
Una estructura de jefes o (capataces) que debido a su mayor conocimiento puedan coordinar la labor de la empresa y puedan colaborar e instruir a sus subordinados. Para Taylor debían existir varias tareas para los diferentes jefes funcionales: Jefe de programación, de tiempos y costos, de mantenimiento de asignación de material, de instrucciones de producción de control de calidad, de desarrollo de trabajo y de relaciones de personal.
División del trabajo entre directivos y operarios:
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo: Los gerentes se responsabilizan de la planeación, del trabajo mental, y los operarios del trabajo manual, generando una división del trabajo más acentuada y mayor eficiencia.

 http://www.4shared.com/file/xmk0GoHX/Enfoques_Clasicos_de_la_admini.html 

 
SOPA DE LETRAS  (ACTIVIDAD INTERACTIVA).

Instrucciones:
·         la sopa de letras consta de 10 términos relacionado con el tema del día.
·         los estudiantes deben encontrarlos en un lapso de 5 minutos.
·         Esta muy fácil y además es divertido atrévete….

                                                           
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ORDEN.
FAYOL.                                         
TAYLOR.
CLASICO.
ARMONIA
PRINCIPIOS.
AUTORIDAD.
CIENTIFICO.
COOPERACION.
ADMINISTRACION.